日度归档:2016年3月9日

亚马逊采取“示众”方式阻止员工偷窃

亚马逊采取“示众”方式阻止员工偷窃

  新浪科技讯 北京时间3月9日上午消息,据彭博社报道,亚马逊正采取“示众”被解雇员工的方式,试图阻止仓库员工窃取公司财物。

  亚马逊近期在仓库的平板电视上播放视频短片。短片内容关于被解雇的前员工何时偷窃了什么财物,以及这些财物价值几何。

  视频短片没有公布被解雇员工的姓名和其他个人信息,而只显示了黑色剪影,并配上“被查获”或“被捕”的字样。在没有配备平板电视的仓库里,这些内容被打印出来,贴在公告牌或直接粘在墙上。

  彭博社采访的11名亚马逊在职员工和前员工表示,亚马逊这样做已经有一段时间。尽管部分人对此并不介意,但另一些人认为,公司的做法有些过分。一名亚马逊前员工詹姆斯·麦克拉肯(James McCracken)表示:“关于吓阻小偷,这是一种奇怪的方式。我认为这实在太无礼。”彭博社采访的多名人士表示,一名员工甚至因为偷拿了同事的午餐而被解雇。

  对类似亚马逊的公司来说,员工的偷窃是一个严重问题。每年,这类行为给美国零售商造成了约420亿美元损失。不过亚马逊的这种做法不利于公司形象,亚马逊此前已被认为是最不适合工作的美国大型科技公司。(张帆)

人际评价应用Peeple上线:给人打分引发争议

人际评价应用Peeple上线:给人打分引发争议人际评价应用Peeple

  新浪科技讯 北京时间3月9日报道,人际评价应用Peeple去年曾获得过病毒式传播,并引起了广泛争议。目前,这款应用进入了苹果App Store应用商店。

  Peeple常常被称作“人物版Yelp”。用户可以基于与他人的职业关系、个人关系或恋爱关系,对其进行1星至5星的打分。

  Peeple会连接用户的Faceboo帐号和通讯录,从而帮助用户在该应用中找到好友。不过,用户也可以对未注册该服务的他人进行打分。正是这一功能遭到了猛烈批评。不过,即使某人没有注册该应用的帐号,对关于自己、公开发布的“推荐”信息也有完全的控制权。

  这款应用的注册需要用到电话号码和Faceboo帐号。应用开发者表示,这将有助于评价的真实性,避免滥用。此外,如果某一用户给予他人太多负面评价,那么自己的“好评度”也将下降。Peeple认为,这些机制都将有助于减少负面评价或滥用。

  Peeple去年10月曾短暂获得病毒式传播,当时该应用尚未正式推出,而创始人刚刚开始公开介绍这款应用,并坚称开发这款应用的目的是为了鼓励积极评价。不过,许多业内人士仍担心,这款应用将鼓励网络霸凌行为。

  尽管设计了许多保障机制,但如果希望修复自身形象,那么Peeple还有很多工作要做。该公司已经在Facebook上回应用户的担忧,并在网站上发布了详细的问题解答,介绍应用的工作方式,以及用户条款详情。(张帆)